Anonim
Image

„Като подчертаваме проблемите, с които се сблъскват жените в архитектурата, правим ли го по-лошо?“

Кристин Мъри казва, че кампанията за равенство в архитектурата е на своя връх, така че защо броят на жените в професията все още намалява?

Възможно е всички приказки за жени в архитектурата да влошат нещата. Разбрах, че това е радикално изявление, което идва от мен.

От създаването на проучването „Жени в архитектурата“ и наградите през 2012 г. за повишаване на осведомеността относно неравенството между половете в архитектурата, написах публикация за редакцията относно разликата в заплащането и дискриминацията по пол. Седнала в Савойя за седмите годишни награди за жени в архитектурата миналата седмица, гледайки Лиз Дилър да вземе наградата за цялостно постижение на наградата Джейн Дрю, имаше чувството, че сме достигнали пика си.

Така че си представете шока ми да науча, след пет години стабилно подобрение, че броят на жените в архитектурата е спаднал с невероятните 10, 3 на сто, според статистиката, публикувана от доклада на Creative Industries на британското правителство от Министерството на културата на медиите и спорта.

Още по-странна, архитектурата е единствената креативна индустрия, която загуби жените като процент. Сравнете това с филма и телевизията и с технологичната индустрия, която и двете отчете 10-процентна печалба при жените.

Оставихме ли жените от архитектурата като избор на кариера?

Обединеното кралство не е единствената страна, изправена пред спад. Полша и Хърватия също се сблъскаха с пет процента спад на жените архитекти, според Съвета на архитектите на Европа. Процентът на жените архитекти не се проследява ежегодно нито в Австралия, нито в САЩ, така че не мога да кажа как жените копнеят там.

Но в Германия и Италия, където са базирани повечето европейски архитекти, е имало печалби съответно от четири и два процента, докато Швеция е с огромен 12 на сто - архитектите вече са 58 процента жени.

И така, каква е причината за възстановяването във Великобритания?

Кампанията никога не е била по-силна, затова реших, че може да е резултат от лоша публичност. Медийните кампании, включително инициативата Move the Need от Dezeen, поддържат еднакво заплащане, промоция и признание последователно в дневния ред. От Guardian до New York Times, проблемите с пола и архитектурата са новина, която се повтаря с изненадваща редовност.

Оставихме ли жените от архитектурата като избор на кариера? Цифрите казват не; Кандидатите в архитектурно училище са достигнали рекордни стойности с малко над 18 000 - увеличение с пет на сто и увеличение с 38 на сто от 2013 г., според ACAS, която обработва приема в университета.

Така че, ако не е спад на участниците, изходите трябва да се ускоряват. Какво може да се случи, когато вижда повече жени да напускат? С повишаването на осведомеността относно разликата в заплащането, сексуалния тормоз и тормоза, нормализирали ли сме го? Писайки за него, дори лично, случайно, в един вид на Тръмп, популяризирах го?

Това явление се наблюдава при надмощие на бял свят и тероризъм, където злоупотребата с медиите неволно води до нарастване на наемането на персонал. Какво става, ако колкото повече говорим за неравностойно заплащане, практиките смятат, че е приемливо, дори нормата?

Кампанията за промяна може по невнимание да насърчи културата на доброжелателния сексизъм

Не е луда идея, когато вземете предвид първоначалния анализ на задължителното отчитане на разликата в заплащането на заплатите във Великобритания. Правителственият мандат, въведен миналата година, изисква фирми с над 250 служители да публикуват разликата в заплатите си мъже и жени. Ранният анализ на BBC показа, че четири от 10 частни компании всъщност са се разширили от първото отчитане миналата година. Прозрачността и общественото срам не доведоха до разминаване в заплащането - в някои фирми това го влоши.

Друга възможност е кампанията за промяна по невнимание да насърчи култура на доброжелателен сексизъм. Тази опасна форма на дискриминация не е лесна за разпознаване, особено в сравнение с враждебния сексизъм, тъй като предлага краткосрочни ползи.

Доброжелателният сексизъм е, когато някой положително затвърди половите стереотипи. Например, шефът може да се чувства защитен от служителките на жените или да идеализира ролята си на майки. В контекста на кампанията за равенство, доброжелателният сексист може открито да подкрепя инициативи за защита на жените от тежки условия на труд или насърчаване на баланса между работа и живот.

Проучванията описват доброжелателния сексизъм като коварен, защото в началото изглежда като добро: шефът привежда на непълно работно време, например, но само за майките. Първоначално жените се чувстват подкрепени; но в крайна сметка те са попаднали в капан в стереотипна роля на пола - тази на главния болногледач.

След това тази работа на непълно работно време може да дисквалифицира майките от повишаване на заплатите или повишаване на заплащането в практиката. Сексисткият шеф смята, че спасява майките от повишение до по-стресираща позиция, която включва дълги часове или пътуване. "Това фино задушава равенството между половете, като държи жените в професионални" джендър гета ", пише Ивона Хидег и Д Ланс Ферис в своя изследователски документ" Състрадателният сексист "?,

Или, ако сте кралският институт на британските архитекти (RIBA), доброжелателният сексизъм може да означава домакинство на готварски курс за честване на Международния ден на жената, събитие, отменено за днес, след като е извикано в социалните медии и в писмо, подписано от видни архитекти,

Поне RIBA го отказа - едно от предизвикателствата за противопоставяне на доброжелателния сексизъм е, че работодателите се борят да признаят къде са се объркали. Може да не са обмисляли как един готварски курс укрепва половия стереотип на жената като домашен икономист. Те вероятно просто са мислили, че жените ще го харесат.

Празнуването на работата на жените в архитектурата няма какво да се смущава

В новата си роля на главен редактор на The Developer срещнах няколко доброжелателни сексисти в недвижимите имоти. Те проявяват голямо съчувствие към майките и се отнасят към всички жени като дами или момичета. Предизвикателство е да се изправим срещу него, защото те не забравят - доброжелателният сексизъм се е заблудил с антикварни идеи за това, което представлява добри нрави.

Всичко това прави провеждането на кампания за равенство между половете като разходка. Ако погрешно се тълкува като призив за специално лечение, всяка инициатива може да засили сексистките представи, че жените са слаби и се нуждаят от защита или помощ.

В резултат на това вместо това започнах да празнувам жени. Като член на Част W, ние призовахме за номинации за алтернативен кралски златен медал, за да признаем влиятелни жени в архитектурата минало и настояще.

Не мога да намеря никакви изследвания, които да възпират да възвестя постиженията на жените. Има документи, които призовават за еднакво признание, отразявайки как „когато наградите показват различие между половете, последицата е, че мъжете и жените се оценяват различно от обществото“. Надявам се, че насърчаването на фигури като Лина Бо Барди и Джейн Джейкъбс вдъхновява жените да продължат да работят.

Но не всеки се чувства сигурен относно стойността на наградите: на обед „Жени в архитектурата“ на фона на изказванията имаше някои самосъзнателни военноморски погледи за това дали наградите изобщо трябва да съществуват.

Партийната линия беше, че те са „за съжаление, необходими“. Това ме раздразни. Идеята, че жените се нуждаят от свои специални награди, е доброжелателният сексизъм сам по себе си. Ние не се нуждаем от тях. Ние също не се нуждаем от "Оскар" за най-добър актьор.

Ясно съм, че съм предубеден тук, но ми беше трудно да си представя тези думи, размити за наградата на жената за художествена литература (по-рано известна като Оранжевата награда), която гордо признава женски художнички.