Anonim
Image Дизайнът на работното място може да помогне на работниците да се почувстват по-щастливи, казва нов доклад на Haworth

Бялата книга на Хауърт: правилният дизайн на офиса може да увеличи щастието на служителите, докато пинг-понг таблиците, слайдовете и дори повишенията на заплатите не могат, според новите изследвания на Хауърт.

Резултатите се съдържат в нова бяла книга, лансирана от гиганта за офис мебели на панаира за дизайн на работното място Orgatec миналата седмица в Кьолн.

„Нашите изследвания показват, че има конкретни дизайнерски елементи, които можете да използвате, за да помогнете на работниците да се почувстват по-щастливи“, казва Майкъл О’Нийл, ръководител на изследването на Хауърт. „Това казват данните.“

Докладът е най-новият в поредица от бели книги на американската компания Hawarth, която изследва дизайна на офиса.

„Щастието е присъщо мотивирано не от заплащане, нерегламентирани или пинг-понг маси по време на работа“, каза О'Нийл при стартирането на доклада.

„Ако повърхностните символи като тези не са отговорът, може ли пространственият дизайн да допринесе за щастлив, смислен живот и работа?“

По-високият доход не равен на щастието

Новият доклад идва на фона на признаци, че естеството на работа и работното място се променя.

Акцентът се измества от мисленето за офиса като инструмент за повишаване на производителността на работниците към подход, който поставя на първо място благосъстоянието на служителите, каза О'Нийл.

Image Модните перки като маси за пинг-понг създават неяснота на работното място, според доклада на Хауърт

"Офисите традиционно са проектирани да повишат работата на хората", каза той. „Ето защо даваме на хората пространства, проектирани около функционални съображения. Това има идеален смисъл, защото бизнес организациите са за печалба, така че всичко е да печелите повече пари и да работите по-усилено.

"Но сега има още доказателства, които показват, че щастието на хората не се увеличава с доходите им. Настъпва глобална тенденция, която казва, че може би измерваме грешното."

Милениалите смесват работата и личния си живот

Според бялата книга на работното място се наблюдава смяна на поколенията, като бебешките бумери - които запазиха работата и личния си живот разделени - биват заменени като доминираща култура на работното място от хилядолетия, които виждат малка разлика между двете.

Докато има смисъл работодателите да изтръгнат възможно най-голяма производителност от бебешки бумери, докато те са в режим „работа“, същия подход не работи с хилядолетия.

Image Новата работна сила от хилядолетия измества начина, по който служителите подхождат към дизайна на офиса

„Доминиращата хилядолетна работна сила по известен начин съчетава своя трудов и личен живот, въвеждайки по-холистична версия на себе си в офиса“, се казва в доклада на Хауърт.

„Необходимостта от принадлежност, връзка и принос за по-добро благо (и чувство за смисъл в работата) е много важно за това силно съвместно поколение.“

Това накара О'Нийл и неговия екип да проучат дали офисът може да стане двигател на щастието и смислената работа, вместо просто като машина за производителност.

В техните проучвания са участвали над 2000 офис работници в предприятия от САЩ и извън нея.

Те откриха, че дизайнът на работното място може да помогне на служителите да се чувстват по-щастливи по два различни начина: като ги накара да почувстват, че техният работодател ги цени; и като им помага да се съсредоточат върху работата си.

„Открихме два широки елемента, които постоянно влияят на оценките на хората за тяхното щастие от техния трудов стаж“, обясни О’Нийл. „Една от тях беше способността на хората да поддържат фокуса в работата. Има смисъл: ако можете да отидете на работа и действително да се съсредоточите и да свършите работата, може да се почувствате по-добре да сте на работа.“

„Другият основен беше оценките на хората за това колко добре са проектирани работните пространства и мебелите, съобщиха, че компанията се грижи за тях, че те ги ценят“.

Офисният пейзаж трябва да е четлив

Екипът на O'Neill откри някои припокривания в дизайнерските фактори, които допринасят за фокусирането и усещането за оценка.

Един от основните фактори е четливостта на офис пейзажа. О'Нийл описа това като означава, че "може да прочете пространството и да го разбере" и интуитивно знае как да го използва.

Четливо работно пространство е това, където е лесно да се видят и намират други; където оформлението е разбираемо и където пространствата и обзавеждането показват предназначението им.

Image Намерено е ясно и разбираемо работно пространство, което да помогне на служителите да поддържат фокуса

Социалните пространства, например, трябва да изяснят предназначението си, независимо дали ще бъдат използвани само за социализиране или работа, или някаква комбинация от двете, каза О'Нийл.

„Третите пространства понякога могат да бъдат някакво двусмислени“, каза той. „Минавате и виждате хора да пият кафе и се чудите: Това място за почивка ли е? Ще изглежда ли, че не работя?“

Слайдовете и таблиците за пинг-понг създават хаос

Неотдавнашната тенденция за "забавни" пространства и зони за игри създава неяснота, каза О'Нийл.

"Има тези лоши примери за пространства, които са проектирани да приличат на тематични паркове", каза той. "Нарочно са хаотични."

По-разумният подход би бил да се намали дизайна на тези пространства, каза О'Нийл.

"Четливият дизайн не би отнел забавлението от определено пространство; би запазил енергията там. Но би направил посланието си как трябва да се използва по-малко двусмислено. Това е всичко."

Други фактори, които повишават усещането на служителите за оценяване, включват наличието на подходяща технология в индивидуалното им работно пространство, достъп до дневна светлина и адекватно съхранение.

Image Достъпът до слънчева светлина, съхранението и правилната технология допринасят за това, че служителят се чувства ценен

Фокусът се подобрява чрез контрола върху личната работна среда, например чрез позволяване на работниците да приспособяват собственото си оборудване и обзавеждане според техните предпочитания.

Въпреки това, регулируемите елементи трябва да бъдат лесни за разбиране и използване, в противен случай те могат да доведат до неудовлетвореност. "Може би това е дизайн, който използва по-малко контроли и се приспособява към вас", каза О'Нийл. „Или лостовете [на регулируем стол за задачи] могат да бъдат етикетирани.“

Изследванията ще оформят нови продукти

О'Нийл каза, че Хауърт вече подхранва изследванията в своите продукти. "Ние вкарваме тези идеи в нашата дългосрочна разработка на продукти", каза той. „Нека направим нашите продукти лесни за разбиране, тълкуване и използване.“

Сега Хауърт възнамерява да проведе допълнителни изследвания, за да открие точно как дизайнът може да подобри фокуса на работниците и потока и четливостта на офис пространството.

„Тези първоначални анализи показват потенциала на дизайна за щастие“, заключава докладът. "Те показват как фините дизайнерски сигнали, които показват, че служителите се оценяват, и четливостта на работното пространство, могат да играят роля за благосъстоянието."